学校始终秉承人才是事业发展第一资源的理念，将师资队伍建设作为强校之本，把人才工作放在学校发展战略的首要位置。以立德树人为核心，以实现教育现代化为目标，不断强化制度建设，深化分配改革，完善管理服务，优化队伍结构，提高队伍素质。
注重引领，弘扬楷模，加强师德师风建设。始终把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，并贯穿到师资队伍建设全过程，突出全员全方位全过程师德养成。不断发掘师德典型、讲好师德故事，形成强大正能量。
求真务实、科学决策，规范人事管理制度。不断完善校内分配制度，深化绩效考核体系，发挥薪酬激励作用。深化专业技术职务改革，建立符合教职工岗位特点的考核评价指标体系，彰显专业技术职务评审的规范性、科学性和激励性，充分发挥职称评审“杠杆”作用。通过规范人事管理制度，充分发挥其导向性作用，形成尊重人才服务人才的良好氛围，使优秀人才脱颖而出。
开拓创新，抢抓机遇，加大人才工作力度。突出“高精尖缺”导向，加强高层次人才工作的前瞻性研究，围绕学校的战略布局和学科重点发展方向，加大“招硕引博”力度，使之在学科建设等方面充分发挥引领作用。同时，稳定自有人才队伍，注重培养，加强思政工作队伍和优秀中青年人才队伍建设，强化支持力度,完善发展支撑体系，为其拓宽视野、提升能力提供良好的发展阶梯和平台。
20年锐意进取争朝夕，20年改革创新磨一剑，如今，学校专任教师队伍规模已达到602人，硕士及以上学位教师达456人，占比76%，副高级及以上专业技术职务教师274人，占比46%。拥有中国工程院院士、享受国务院特殊津贴的专家、全国优秀教师、全省优秀教师、省级拔尖创新人才、省级教学名师、省市师德标兵等优秀人才20余人。打造省级优秀教学团队6个。近年来，学校聘请了多位教育界、企业界知名人士作为客座教授，企业专家。还聘用大量企业工程技术骨干人为学校的“双师型”教师，直接服务应用型人才的培养。
学校师资队伍建设成效显著，数量稳步增长，结构日趋合理，素质不断提高。在教育教学中发挥作用明显，发展局面良好！
